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bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利董事会公司治理政策

bob体育网页1995年10月20日通过
bob体育网页截至2021年3月26日

bob体育网页摩根士丹利(“摩根士丹利”或“公司”)的董事会(董事会“)通过了这些公司治理政策BOB体育投注,以促进董事会及其委员会的有效运作。

bob体育网页董事会成分和领导结构

bob体育网页1.bob体育网页董事会成员的标准

bob体育网页董事会旨在将广泛的经验和专业知识与诚信所声誉相结合。bob体育网页董事应具有高度责任的职位经验,成为公司或机构的领导者,并根据他们可以向董事会和管理层提供的捐款选择。bob体育网页董事还应有能力代表股东利益,并愿意以建设性的方式拟订管理层。bob体育网页董事会还将考虑候选人的观点,背景,工作经验和其他人口统计数据的多样性,包括种族,性别,种族和国籍。

bob体育网页2.bob体育网页最佳板尺寸

bob体育网页董事会认为其最佳尺寸为10至15名成员。

bob体育网页董事独立

bob体育网页董事会将拥有多数独立董事。bob体育网页董事会的董事独立标准载于附录A。

bob体育网页4.bob体育网页董事会领导结构

bob体育网页理事会定期审查其领导结构。bob体育网页董事会认为,本公司及其股东最好通过维持任何董事作为董事会主席(“主席”)的灵活性,基于本公司在特定时间点的最佳利益,采取into consideration, among other things, the composition of the Board, the role of the Company’s Independent Lead Director, the Company’s corporate governance practices, the Chief Executive Officer’s (“CEO”) working relationship with the Board, and challenges specific to the Company.

bob体育网页5.bob体育网页独立领导董事

bob体育网页董事会认为,独立董事委任一名独立董事担任独立首席董事,符合本公司的最佳利益。bob体育网页预计独立领导董事的任期约为3-5年,以促进独立领导董事职位的轮换,同时保持有经验的领导。bob体育网页在考虑独立首席董事的适当任期时,董事会应评估所有事实和情况,并可根据良好治理做法延长其任期。bob体育网页包括(但不限于)适应新CEO或新董事的过渡,或为进一步的战略目标提供连续性,或解决影响公司的外部因素。

bob体育网页作为其正式职责的一部分,独立首席董事应:

  • bob体育网页主持所有主席缺席的董事会会议;
  • bob体育网页有权致电,领先,非管理总监和独立董事会议(如本文所定义);
  • bob体育网页帮助促进主席,首席执行官和非管理和独立董事之间的沟通,包括担任主席和独立董事之间的联络;
  • bob体育网页在会议期间与董事长和首席执行官进行沟通,充当“参谋”和顾问;
  • bob体育网页咨询非管理层和独立董事,并建议主席和董事会信息需求的首席执行官;
  • bob体育网页批准发送给董事会的信息和形式;
  • bob体育网页就董事会会议和执行会议的议程项目征求非管理董事的意见,以帮助促进董事会专注于董事会关心的关键问题和主题;
  • bob体育网页与主席和首席执行官合作开发董事会会议议程;
  • bob体育网页批准董事会会议议程和董事会会议的时间表,以确保有足够的时间讨论所有议程项目;
  • bob体育网页有权要求包含额外的议程项目;
  • bob体育网页帮助促进董事会的有效和有效的功能和性能;
  • bob体育网页协助非管理董事在董事会会议、执行会议和董事会会议之外进行讨论和公开对话;
  • bob体育网页与主席和首席执行官和其他管理层沟通,酌情沟通,关于达成的决定,在执行课程或董事会会议外面的非管理董事所表达的建议和意见;
  • bob体育网页领导对董事会绩效和有效性的年度评估,包括就董事会绩效和有效性与每位非管理董事进行磋商,必要时还可就董事个人绩效进行磋商;
  • bob体育网页如有要求,可与公司主要监管机构会面;
  • bob体育网页如果主要股东要求,符合本文规定的董事会沟通政策的磋商和直接沟通;
  • bob体育网页咨询提名和治理委员会的继任委员会的继任计划和董事会委员会委任;
  • bob体育网页与提名和治理委员会主席协调招聘和访谈董事会候选人;bob体育网页和
  • bob体育网页就首席执行官的年度绩效评估与薪酬、管理发展和继任委员会主席进行磋商。

bob体育网页6.选择新董事

bob体育网页提名和治理委员会建议董事候选人与董事会董事会成员资格标准一致。bob体育网页主席或提名和治理委员会主席延长了将董事会加入新董事的邀请。

bob体育网页7.bob体育网页多数投票

bob体育网页该公司的章程为无可争议的选举选举选举董事提供了大多数投票标准。The Board expects that an incumbent director who fails to receive a majority of the votes cast in an election that is not a Contested Election (as defined in the Company’s Bylaws) and who tenders his or her resignation pursuant to the Company’s Bylaws shall not participate in any proceedings by the Board or any committee thereof regarding whether to accept or reject such director’s resignation, or whether to take other action with respect to such director.

bob体育网页继续担任董事

bob体育网页8.bob体育网页术语限制

bob体育网页董事会不赞成董事的术语限制,但相信监测个人董事绩效非常重要。bob体育网页董事会还认为,拥有更短且更长的董事的重要董事,目标是保持新观点的适当平衡和长期专业知识和连续性。

bob体育网页9.退休政策

bob体育网页如果候选人在选举时为72,董事会认为,如果候选人将在选举为72,则不应提名董事候选人。

bob体育网页10。bob体育网页董事辞职政策

bob体育网页董事会希望主席和首席执行官退休后辞职。bob体育网页可能有董事会政策应接受辞职的政策,包括适应新主席或新首席执行官的过渡。

bob体育网页董事会希望除董事长和首席执行官外的其他董事在退休或离开公司工作岗位时立即辞去董事会职务,并在公司内部更换职位时向董事会咨询。

bob体育网页董事会预计每个董事将提供意图通知,辞职或辞职向主席和公司秘书。

bob体育网页11.bob体育网页董事个人情况变更

bob体育网页如果董事的主要职业或雇主发生变化,应向董事长和公司秘书提供建议,并主动向董事会提出辞职。bob体育网页主席应根据主席的建议,将有关事宜提交提名及管治委员会检讨。bob体育网页提名和治理委员会应评估事实和情况,并建议董事会是否寻求和接受董事的辞职。

bob体育网页12.其他董事会和审计委员会的服务

bob体育网页计划加入另一家公共或私营公司的董事会或类似理事会或咨询委员会的董事,他们计划加入另一家上市公司的审计委员会,他们计划接受重要委员会或其他董事会分配(如bob体育网页作为领导者或主任或执行主席)在另一家公共公司董事会上,或者经历其他可以将其作为董事会成员效力减少的其他改变的情况,或者对公司有害,应在接受之前建议主席和公司秘书bob体育网页应与提名和治理委员会主席协调的立场,以进一步审查,如适当的。

bob体育网页董事不得任职于包括本公司在内的四家以上上市公司的董事会;bob体育网页但是,担任其他上市公司现任CEO的董事不得在包括本公司在内的两家以上上市公司的董事会任职。

bob体育网页审计委员会成员不得同时在三个以上的公共公司(包括该公司)的审计委员会上。

bob体育网页13.与董事咨询协议

bob体育网页董事会认为本公司不应与非管理董事订立有偿咨询安排。

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bob体育网页14董事的职责和义务

bob体育网页预计董事将以诚信地行使其业务判断,并以知情的基础,合理地认为是本公司及其股东的最佳利益。bob体育网页董事会希望董事投入妥善履行董事义务所需的时间和努力,同时考虑到其他委员会和其他责任的会员资格。bob体育网页董事会及其委员会的诉讼程序和审议是保密的。bob体育网页董事会预计董事将维持此类诉讼和审议的机密性以及与服务董事有关的任何信息作为本公司董事。

bob体育网页15.bob体育网页董事会委员会

bob体育网页审计委员会任命审计、薪酬、管理发展和继承、提名和管理、业务和技术以及风险委员会。bob体育网页每一个委员会都应有自己的书面章程,其中规定其宗旨和职责。

bob体育网页每委员会应当定期向委员会定期向委员会报告,并根据委员会会议的所有董事或在此次会议上不存在的董事不需要此类报告。

bob体育网页董事会还可以建立和维护其他委员会,以促进履行其职责。

bob体育网页主席应定期咨询委员会椅子,以获得他们的见解,并优化委员会履行情况。

bob体育网页16.bob体育网页委员会职务轮换

bob体育网页董事会一般赞成委员会委派和委员会主席职位的定期轮换,但也认识到有时改变委员会委派或主席职位可能不符合公司的最佳利益,比如当董事具有特殊知识或经验时。bob体育网页预计委员会主席的平均任期为3-5年,以促进委员会主席的轮换,同时保留有经验的领导。

bob体育网页17。bob体育网页发展议程和会议时间表

bob体育网页主席与董事协商,应建立董事会会议议程和清晨。bob体育网页独立主任应批准董事会会议议程和董事会会议的时间表,并要求包含额外的议程项目。

bob体育网页委员会主席应与主席协商确定委员会议程和委员会会议时间表。bob体育网页各常务委员会应按照各自章程的规定在年内举行会议,并在必要时听取公司人员关于影响委员会工作的发展情况的报告。bob体育网页委员会会议应包括委员会认为适当的任何与会者,会议应有足够的时间,并安排在委员会认为适当的时间以适当履行其职责。

bob体育网页18。bob体育网页董事会和委员会会议的材料分配

bob体育网页董事会认为,董事致力于提前讨论会议日期和董事会在会议日和董事会及其委员会会议之间的发展方面讨论的主题是至关重要的。bob体育网页本公司定期向董事通知公司和竞争发展,目前提前一周,书面材料在定期定期董事会和委员会会议上发布。bob体育网页所有董事都可以获得每个委员会会议的会议材料和分钟。

bob体育网页19.bob体育网页董事出席董事会和委员会会议

bob体育网页董事会预计董事将参加董事会的会议及其所服务的委员会,并在会议前提前审查。bob体育网页所有董事,无论是委员会的成员,是否都被允许根据委员会主席酌情参加委员会会议。

bob体育网页20.股东年会出席董事

bob体育网页董事会希望董事们出席年度股东大会。

bob体育网页21。bob体育网页董事会与非董事的接触

bob体育网页董事已完成和开放对公司管理和其他员工的高级成员。

bob体育网页委员会认为,主要执行干事的出席会加强会议进程。bob体育网页公司的首席风险官、首席财务官和首席法务官应董事会邀请定期出席所有预定的董事会会议,并回答董事提出的有关其专业领域的问题。bob体育网页首席执行官还邀请重要员工参加董事会会议,他认为这些员工可以为董事会的讨论做出有意义的贡献。bob体育网页除非有要求,该等人士不得出席董事会或其任何委员会的行政会议、非管理董事会议或独立董事会议(定义见本协议)。

bob体育网页董事会亦相信,公司各营运单位的主管及其他高级人员可协助董事会进行审议,并提供重要的见解和分析,包括在董事会听取有关来年业务计划的报告时。bob体育网页这些官员的出席使最有见识和负责任的行政人员能够直接与董事会沟通。bob体育网页它还为董事会提供了直接接触对公司继任计划至关重要的个人的渠道。

bob体育网页22。bob体育网页董事行政会议

bob体育网页“执行课程”是董事会的会议,仅包括董事。bob体育网页“非管理总监”是董事会的会议,包括仅限非管理董事。bob体育网页“独立董事会议”是仅包含独立董事的会议。

bob体育网页非管理董事应定期在非管理董事会议上开会,并可根据非管理董事的决定在执行会议上开会。bob体育网页如非管理董事不独立,则独立董事应每年至少安排一次独立董事会议。bob体育网页独立首席董事有权召集并领导非管理董事会议和独立董事会议。

bob体育网页23.董事访问独立顾问

bob体育网页董事会,其委员会和独立的领导主任应当在任何时候留住独立财务,法律或其他顾问,公司应提供适当的资金。

bob体育网页24.bob体育网页董事入职培训及继续教育

bob体育网页该公司为新任董事提供了一个方向计划,其中包括董事职责和公司的公司治理政策以及高级管理层的陈述,以及本公司的战略和监管框架,其主要业务线和控制框架。bob体育网页提名和治理委员会监督新董事的定位计划。

bob体育网页该公司偿还董事,以便在有关将有助于履行职责的受试者的教育课程上进行教育课程。

bob体育网页25.bob体育网页董事会赔偿金

bob体育网页提名和治理委员会建议董事赔偿和福利。bob体育网页在履行此职责时,提名和治理委员会应以三个目标为指导:赔偿应公平支付公司规模和范围公司所需的工作董事;bob体育网页赔偿应将董事的利益与股东的长期利益保持一致;bob体育网页股东应该容易理解补偿的结构。bob体育网页董事会认为,总赔偿应包括一个重要的股权成分,因为它认为,这更紧密地对准董事与股东的长期利益,并为董事提供持续的激励,促进公司的成功。

bob体育网页董事会功能

bob体育网页26.bob体育网页风险监督

bob体育网页委员会对公司的全球风险管理框架监督,并负责帮助确保公司的风险,包括声誉风险,以合理的方式管理。bob体育网页理事会定期审查公司的风险和管理层和董事会委员会的责任,以协助董事会的风险监督。

bob体育网页27.bob体育网页策略及商业计划

bob体育网页该委员会监督公司的战略和年度业务计划,以及与其相关的风险,并定期审查管理公司的财务绩效,战略和商业计划。

bob体育网页28.bob体育网页文化、价值观和行为

bob体育网页董事会监督公司与文化、价值观和行为有关的做法和程序,以及与之相关的风险,并接收有关公司文化、价值观和行为的报告。

bob体育网页29。bob体育网页管理发展和继任计划

bob体育网页赔偿,管理发展和继承委员会监督管理发展和继承计划。

bob体育网页公司的高级管理人员服务于运营委员会完成了他们的职责范围的继任计划,并由首席执行官审查。bob体育网页首席执行官为每个继任计划提供意见,并与薪酬、管理发展和继任委员会讨论这些计划。bob体育网页首席执行官至少每年与薪酬、管理发展和继任委员会一起为他的继任者审查继任计划。bob体育网页薪酬、管理发展和继承委员会定期与董事会审查由薪酬、管理发展和继承委员会确定的首席执行官和高级管理人员的继承计划。bob体育网页继任规划包括首席执行官选拔和业绩审查的政策和原则,以及紧急情况下或首席执行官退休时的继任政策。

bob体育网页30.行政总裁的正式评估

bob体育网页董事会在每年开始建立主观和客观性能标准,以供CEO的正式评估。bob体育网页赔偿,管理发展和继承委员会在审查本公司在履行其优先事项时,对该公司的审查进行了评估,以获取赔偿。bob体育网页赔偿,管理发展和继承委员会主席向董事会报告了非管理局长的评估。

bob体育网页31.董事会评估,独立主任及委员会履行

bob体育网页提名和治理委员会负责监督并批准年度评估董事会绩效和有效性的过程和准则,独立的主管和(i)审计,(ii)赔偿,管理发展和继承(III)bob体育网页)提名和治理,(iv)运营和技术,(v)风险委员会,包括每个委员会和董事会的自我评估。

bob体育网页评估过程可以包括董事会成员访谈,书面指导方针或其他方式,因为提名和治理委员会决定适当,可以包括职责和责任,委员会和委员会结构,文化,流程和执行等因素,如此确定的职责bob体育网页.

bob体育网页提名和治理委员会将确保此类评估的结果,包括提高独立主管,董事会及其委员会的绩效和有效性的任何建议,并与全委员会和各自的全委员会讨论并讨论bob体育网页委员会,酌情。

bob体育网页股东通讯

bob体育网页32。bob体育网页与董事会通信

bob体育网页董事会认为,根据普通情况,管理层为公司发言,主席为董事会发言。bob体育网页董事可能不时与本公司涉及的各种选区达成协议或沟通。bob体育网页预计董事将在管理要求下以管理知识和大多数情况下,以管理知识为此。

bob体育网页股东和其他有关各方可以通过在摩根斯坦利的摩根斯坦利写信给他们的董事会(包括独立主席或主席)或董事会委员会,股东,非管理人员或独立董事或董事会委员会。BOB体育投注bob体育网页,纽约,纽约10036.根据独立董事批准的程序,通信由公司秘书向适当的董事或董事分发,除了独立董事所确定的沟通,包括但不限于bob体育网页,请求,广告,“垃圾”邮件和大众邮件。bob体育网页股东提交的提案未在本政策下涵盖。

bob体育网页33.bob体育网页股东推荐董事候选人

bob体育网页BOB体育投注希望向提名和治理委员会推荐董事候选人的摩根士丹利股东,必须将建议以书面形式提交至上述“股东通讯”中注明的地址。bob体育网页推荐信必须证明是由摩根士丹利现任股东提交的,并必须包括候选人的信息,包括姓名、年龄、业务地址、主要职业、主要资历和其他相关个人信息。BOB体育投注bob体育网页股东还必须确认候选人同意担任董事。bob体育网页股东可以随时提出建议,但建议考虑提名股东年会上前必须接受不少于120天的第一个周年日摩根士丹利的委托书向股东发布与前一年的年度会议。BOB体育投注

bob体育网页董事股权拥有

bob体育网页34.董事股权所有权和保留要求

bob体育网页获得董事会服务报酬的董事应在当选为董事会成员后的60天内持有公司的股权。bob体育网页除非他们放弃了对董事会服务的补偿,当非管理董事首次当选为董事会成员时,当他们再次当选时,他们将获得股票单位的股权奖励,在董事从董事会退休后以摩根士丹利普通股的股份支付50%。BOB体育投注bob体育网页50%可在授予周年日以摩根士丹利普通股的形式支付。BOB体育投注

bob体育网页非管理董事也可以根据他们可能选择接受股票单位的计划,推迟董事会薪酬(包括现金保留)。bob体育网页此外,每个非管理负责人收到赔偿委员会服务需要保留所有权的摩根士丹利(Morgan Stanley)普通股股数和/或摩根士丹利股票单位奖励值等于五次年度现金板护圈在他或她的任期内,BOB体育投注bob体育网页并被要求保留100%的摩根士丹利股票奖励(税后基础),直到满足所有权要求。BOB体育投注bob体育网页这些股权所有权机会和要求有助于使非管理董事的利益与股东的利益保持一致。

bob体育网页35.与摩根士丹利证券有关的限制BOB体育投注

bob体育网页董事不得与保证金或其他贷款交易有关的摩根士丹利证券BOB体育投注。bob体育网页董事不得销售短摩根士丹利证券,也禁止疏水摩根士丹利证券。BOB体育投注

bob体育网页36. IPO拨款

A director and any person (i) sharing a household with such director or (ii) for whom such director provides more than 25 percent of such person’s income shall not be eligible to receive allocations of initial public offerings from a broker dealer if the Company is currently providing (or in the past 12 months has provided) underwriting compensation to such broker dealer except as permitted by applicable law and regulations.

bob体育网页37.bob体育网页股票期权重新转售;bob体育网页“重新加载”选项

bob体育网页董事会反对通过行使价格对基于激励的期权进行重新定价。bob体育网页董事会赞成在公司股票重新分类的同时,公平地调整期权的行权价格;bob体育网页变更公司资本化;bob体育网页股票分割;bob体育网页公司的重组、合并或合并;bob体育网页或其他类似事件,习惯上应调整期权的行权价格及/或应调整期权的股票数量和种类。bob体育网页董事会反对未来授予股票期权“重新加载”功能,根据该功能,在普通股股份投标以支付基础期权的行权价格时,或在行使期权时扣留普通股股份以支付到期税款时,bob体育网页受期权者将获得一项新的期权,以获得投标或保留的普通股数量。

bob体育网页累积投票

bob体育网页38.累积投票

bob体育网页理事会强烈支持“一股/一票”概念,反对累积投票。bob体育网页它反对单一投资者或投资者集团团结在一起实现目标的能力,例如董事的选举,这些股东的大多数都不支持。

bob体育网页附录A

bob体育网页“独立”董事的定义

bob体育网页根据纽约证券交易所《公司治理规则》的指导方针和要求,董事会制定了以下指导方针,以协助其确定董事是否具有“独立”资格。bob体育网页在每种情况下,董事会将广泛考虑所有相关事实和情况,并应适用以下标准(根据指导,并在纽约证券交易所在其公司治理规则评论中提供的例外情况):

bob体育网页1.影响独立的就业和商业关系。

bob体育网页答:目前的关系。bob体育网页如果:(i)董事是摩根士丹利内部或外聘审计师的当前伙伴或现有员工的董事不会独立;BOB体育投注bob体育网页(ii)主任的直接家庭成员是摩根士丹利内部或外聘审计员的当前合作伙伴;BOB体育投注bob体育网页(iii)董事立即家庭成员(a)是摩根士丹利内部或外聘审计员的现任雇员,(b)就摩根斯坦利的审计人士辩护;BOB体育投注bob体育网页(iv)主任是当前的雇员,董事立即家庭成员是一名现行执行官,该实体已经支付或收到摩根士丹利的财产或服务的付款金额,其中BOB体育投注any of the last three fiscal years, exceeds the greater of $1 million or 2% of such other company’s consolidated gross revenues; or (v) the director’s spouse, parent, sibling or child is currently employed by Morgan Stanley.

bob体育网页B.三年内内部的关系。bob体育网页如果在前三年内,董事不会独立:(一)董事是摩根士丹利的雇员;BOB体育投注bob体育网页(ii)董事的直接家庭成员是摩根士丹利的执行董事;BOB体育投注bob体育网页(iii)董事或董事立即家庭成员(a)摩根士丹利的内部或外聘审计员的合伙人或雇员,(b)在那段时间内就摩根斯坦利的审计工作;BOB体育投注bob体育网页(iv)主任或董事立即家庭成员在摩根士丹利的任何12个月内获得超过120,000美元的直接赔偿,除了(a)董事及委员会费用和养老金或其他形式的递延补偿以外的服务BOB体育投注bob体育网页(提供此类赔偿不以任何方式以任何方式取决于持续的服务),(b)支付给摩根士丹利雇员(除了执行官除外)的立即家庭成员;BOB体育投注bob体育网页或(v)本公司摩根士丹利执行官员是BOB体育投注或正在上兼任公司董事会赔偿委员会,同时聘请摩根斯坦利董事或主任的直系亲属作为执行官。

bob体育网页2.关系没有被视为董事独立目的的材料bob体育网页.

bob体育网页除上文第1节的规定外,每个独立董事必须完全满足,董事会必须肯定地确定主任与摩根士丹利没有重大关系。BOB体育投注bob体育网页为了协助董事会在这一决定中,它采用了以下关系的以下关系标准,以便确定董事独立的目的。bob体育网页任何不符合这些分类标准的董事独立的决定都将基于所有相关的事实和情况,董事会应披露公司代理声明中的此类决定的基础。

bob体育网页A.股票所有权bob体育网页.A relationship arising solely from a director’s ownership of an equity or limited partnership interest in a party that engages in a transaction with Morgan Stanley, so long as such director’s ownership interest does not exceed 5% of the total equity or partnership interests in that other party.

bob体育网页B.其他董事bob体育网页.bob体育网页仅因董事职务(i)另一家公司或营利性公司或组织的董事或顾问董事(或类似职务)或(ii)免税机构的董事或受托人(或类似职务)而产生的关系。

bob体育网页C.普通课程业务bob体育网页.bob体育网页完全来自交易的关系,包括金融服务交易,如承销,银行,贷款或交易证券,商品或衍生品,或从产品或服务的其他交易,其中摩根士丹利和一名董事是一名执行官BOB体育投注bob体育网页,如果在普通业务课程和条款和条件下以及在基本相似的情况下以及条款和条件下以及条款和条件下,员工或所有人的股权(包括条款和条件)bob体育网页对于那些适用于可比的交易,产品或服务或无与派利亚第三方的人。

bob体育网页d .的贡献bob体育网页.A relationship arising solely from a director’s status as an executive officer of a tax exempt organization, and the contributions by Morgan Stanley (directly or through the Morgan Stanley Foundation or any similar organization established by Morgan Stanley) to the organization are less than the greater of $1,000,000 or 2% of the organization’s consolidated gross revenues during the organization’s preceding fiscal year (matching of employee charitable contributions are not included in Morgan Stanley’s contributions for this purpose).

bob体育网页E.产品和服务bob体育网页.bob体育网页仅来自董事的董事,利用摩根士丹利的产品或服务在日常业务过程中,并与当时普遍存在的产品或服务提供的基本相同的术语,以便提供给无剖逻至未界限的第三方。BOB体育投注

bob体育网页F.专业,社会和宗教组织和教育机构。bob体育网页仅来自董事在同一专业,社会,兄弟或宗教协会或组织或同一教育机构的出席的关系,作为执行官员或董事。

bob体育网页G.家庭成员bob体育网页.bob体育网页董事和摩根士丹利即时家庭成员之间的任何关系或交易不应被视为物质关系或交易,这将导致署长不会独立,如果本条第2条的标准将允许关系或交易之间发生的关系BOB体育投注bob体育网页主任和摩根士丹利。BOB体育投注