BOB体育投注

bob体育网页摩根士丹利的一份工作报BOB体育投注告显示,在私企,女性的股权薪酬明显落后于男性

bob体育网页3月19日,2021年

bob体育网页公司的透明度2021:解决股权赔偿报告中的差距突出私营公司如何使用股权赔偿来创建其劳动力之间的股权平价和机会

bob体育网页纽约 -

bob体育网页摩根士丹利的股东股票斯坦利,BOB体育投注摩根士丹利在工作中摩根士丹利部门发布了一份新报告,bob体育网页透明度2021:解决股权补偿中的差距,bob体育网页由第三方研究和战略机构的Rebel&Co独立研究和撰写。bob体育网页该报告显示,尽管重点缩小了性别薪酬差距,但私营企业的不公平仍然存在于股权赔偿计划中,只有41%的妇女报告参与,而男性同行的52%。

bob体育网页该报告还发现,股票补偿差距存在于职业妇女和黑色,土着和颜色人民中(BIPOC)。bob体育网页在授权作为其赔偿的一部分的人中,只有25%的人是母亲,而占工作父亲的60%。bob体育网页此外,只有12%的股权补偿接受者是BIPOC,而平均为42%的白计划参与者。

bob体育网页“股权赔偿教育,多样性和包容性的价值可以作为股权计划设计中的重要差异化,作为打击不平等的工具,”摩根士丹利股东私人市场关系管理负责人艾米·罗格里格斯(Amy Rodriguez)表示。BOB体育投注bob体育网页“该报告解释了差异,解压缩这些贡献,这些都有贡献,并提供了股票计划管理员可以用来为其组织创建公平机会来奠定基础的关键因素。”

bob体育网页在工作不平等的背景下,股权管理的方式以及谁可能无意中加剧了实现工作场所平等的障碍。bob体育网页即使在存在平等的基准工资时,股权计划也可以增加预先存在的差异。bob体育网页建立各种股权补偿参与bob体育网页,bob体育网页这bob体育网页《透明2021:解决公平薪酬差距》bob体育网页报告还强调了五种不同的股权薪酬计划的战略。

  1. bob体育网页公平教育是关键bob体育网页:考虑提供常规虚拟研讨会和研讨会,教育文章和分解权益价值的内容,它在公司中扮演的角色以及访问要约的方法。bob体育网页缺乏教育被认为是员工不参与其股权计划的最大原因之一 - 高管报告,他们只有50%的符合条件的劳动力参与公平。
  2. bob体育网页指导和培训bob体育网页:股权计划通常与特定的所有权或工作角色相关联。bob体育网页提供专注于妇女,BIPOC和不足的少数群体的培训或指导计划,以帮助为寻求职业生长和进步机会的所有员工创造一直。bob体育网页这是传播个人和集体价值的同时回到本组织的巨大投资。
  3. bob体育网页每个角色的目标指标bob体育网页:要打击固有的偏见和潜在的歧视,为员工提供可衡量和透明的每个作用的清晰度量,以及普通员工审查涵盖进度和改进领域的职工。
  4. bob体育网页领导层的多样性和包容度量bob体育网页:在透明和可衡量的行政绩效目标中纳入多样性和包容性(D&I)指标。bob体育网页这将有助于确保组织朝向包容性劳动力。
  5. bob体育网页检查计划设计:bob体育网页考虑审查现有的股权计划通过使整体股权补偿计划更加公平的整体股权补偿计划确定与奖金结构的对齐和其他益处。bob体育网页在考虑股权补偿计划的类型实施时,请查看通过确保整个板上的可访问性来级别播放领域。bob体育网页调查不足的计划参与者识别和删除实现计划全部潜力的障碍。

bob体育网页要获取报告的副本,包括完整的结果,有关摩根士丹利的份额的更多信息,请访问:BOB体育投注bob体育网页https://discover.shareworks.com/equity-Administration/equity-compensation-equality-report.

bob体育网页关于透明度2021:履行股权补偿中的差距

bob体育网页调查结果基于对全球574名受访者的调查,受访者中包括来自不同行业和地区的272名高管和302名员工。bob体育网页执行标准包括首席执行官,首席财务官,CHRO, DEP或CEP位于美国,英国,澳大利亚或EMEA。bob体育网页员工调查参与者必须以前参加过或目前参加过员工股权补偿计划,且位于美国、英国、澳大利亚或欧洲、中东和非洲地区。bob体育网页数据来自美国、欧洲、中东和非洲和澳大利亚。bob体育网页调查和访谈仅用英语进行。bob体育网页该研究和作者是由第三方研究和战略机构Rebel & Co在2021年1月代表Shareworks独立进行的,由摩根士丹利(Morgan Stanley)负责。BOB体育投注

bob体育网页份额是一家领先的全球性股票计划管理平台,为全球客户提供软件和管理服务。bob体育网页份额是其中的一部分bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利在工作bob体育网页全面的财务解决方案套件,包括股权赔偿(包括E *贸易股票在线),退休解决方案和金融健康(包括e *贸易等Gradifi)。

bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利在工作中结合了尖端的规划和风险管理软件,摩根士丹利智力资本和财务教育通过多个渠道提供,使员工能够建立一个全面的计划来实现他们的财务目标。bob体育网页摩根士丹利的份量目前在美国,BOB体育投注加拿大,欧洲和亚太地区设有办事处。

bob体育网页摩根士丹BOB体育投注利收购bob体育网页E *交易bob体育网页2020年进一步扩大了摩根士丹利在工作场所金融解决BOB体育投注方案方面的领导地位,目前该公司服务于490万名股票计划参与者

bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利财富管理是全球领先的财富管理公司,为个人、企业和机构提供广泛的产品和服务,包括经纪和投资咨询服务、金融和财富规划、现金管理和贷款产品和服务、年金和保险、退休和信托服务。

bob体育网页BOB体育投注Morgan Stanley(纽约证券交易所代码:MS)是一家领先的全球金融服务公司,提供投资银行,证券,财富管理和投资管理服务。bob体育网页在41多个国家的办事处,该公司的员工在全球范围内为客户提供服务,包括公司,政府,机构和个人。bob体育网页有关Morgan Stanley的更多信息,请访问BOB体育投注bob体育网页www.pro-bass-guide.com.bob体育网页。

bob体育网页1“摩BOB体育投注根士丹利在拐点:未来十年的增长”bob体育网页投资者陈述bob体育网页,1月2021年。

bob体育网页BOB体育投注Morgan Stanley at Work和Morgan Stanley的Shareworks是摩根士丹利或其附属公司的服务标志。

bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利财富管理是美国注册经纪自营商摩根士丹利美邦有限责任公司的商业名称。

bob体育网页©2021 MBOB体育投注organ Stanley Smith Barney LLC。bob体育网页会员SIPC。

bob体育网页bob体育竞技官网媒体关系联系人:卡特里娜·克莱,Katrina.clay@morganstanley.com

bob体育网页联系我们

bob体育网页对于媒体查询,发送电子邮件bob体育网页媒体查询