BOB体育投注
bob体育网页配置文件

bob体育网页苏珊•里德

bob体育网页BOB体育投注摩根士丹利全球多元化与包容性主管

bob体育网页摩根士丹利(MorganBOB体育投注 Stanley)全球多元化和包容性主管苏珊•里德(Susan Reid)承认,世界并不完美。bob体育网页当生活变得艰难时,你必须谈论它。

bob体育网页这就是为什么里德在全国各地紧张的警察互动之后,在摩根士丹利组织了一个关于多样性和种族的小组讨论。BOB体育投注bob体育网页里德知道高管们的备忘录是不够的;bob体育网页她希望摩根士丹利的员工BOB体育投注能聚在一起谈谈。bob体育网页大约有1500名员工参与,里德说这是“我们做过的最有力的事情之一”,因为它打开了更多对话的大门。

bob体育网页里德说:“要创造多样性,你必须让人们谈论困难的话题,随着时间的推移,让人们更多地意识到和理解他人的观点。”

bob体育网页里德对多样性略知一二。bob体育网页13岁时,她随家人从牙买加移民到美国。bob体育网页的bob体育网页这是一次重大调整bob体育网页并要求她培养自己的新生活。

bob体育网页里德在牙买加还有家人,她搬到了布鲁克林,在那里她发现了加勒比文化和一个欢迎来自世界各地的人们的社区,有来自不同背景的家庭。bob体育网页“我在牙买加非常熟悉的东西就在附近,”她说。bob体育网页“这是一个很好的方式来过渡到美国布鲁克林是非常多样化的。”

bob体育网页里德太爱纽约了,所以她留下来上学。bob体育网页她就读于纽约大学,获得了经济学和政治学学位。bob体育网页她曾想成为一名医生,但当她选修物理课时,她意识到“这是不可能的”。

bob体育网页里德毕业后在纽约大学(New York University)从事人力资源工作时发现了自己对多元化的热情。bob体育网页在一位朋友推荐她到摩根士BOB体育投注丹利(Morgan Stanley)投资管理公司(Investment Management)担任人力资源职位后,她来到了这家公司。

bob体育网页那是金融危机最严重的2008年。bob体育网页“我不认为我对未来有充分的认识,但我不会拿它换任何东西。”bob体育网页在最初的几年里我学到了很多,”里德说。bob体育网页“我必须尽快跟上进度。”

bob体育网页里德说她的工作从不无聊。bob体育网页世界正在迅速变化,这使得多元化的商业理由非常强大。bob体育网页“过去在大学校园里,女性和有色人种是少数,但现在他们的人数增加了,”里德说。bob体育网页“我们将继续看到这种转变。bob体育网页如果你没有了解多样化员工需求的领导者,你就不会成功。”

bob体育网页当里德没有指导公司的多元化和包容性战略时,她可能会与摩根士丹利的参与者交谈BOB体育投注bob体育网页重返工作岗位bob体育网页项目,将有经验的专业人士重新引入工作场所后,长期缺席。bob体育网页另一天,你可能会发现里德在指导一名员工。bob体育网页她还在董事会任职bob体育网页店面学院bob体育网页他是摩根BOB体育投注士丹利的社区合作伙伴。

bob体育网页她说:“从一开始,我就意识到自己有巨大的机会可以在这个职位上有所作为。”bob体育网页“我觉得我有未完成的事业,因为我以前在多元化领域工作过,我觉得我有机会尝试新事物。”

bob体育网页摩根士丹BOB体育投注利(Morgan Stanley)的种族多元化小组讨论就是其中之一。bob体育网页可靠可靠的方法,如网络小组,也同样重要,因为他们把人们聚集在一起,产生想法。bob体育网页现在住在哈莱姆区的里德说,即使是很小的差异也能累积成强大的力量。

bob体育网页“多样性是一个长期的游戏——它不会在一夜之间改变,你也不可能触动开关,”里德说。bob体育网页“但如果你有坚持下去的毅力,你可以有所作为。”

bob体育网页在摩根士丹利开始你的职业生涯BOB体育投注